Trainer: Petra Künkel, Dave Bond

Kursgebühr: € 1,580 (plus 7% VAT)

Sprache: Englisch

Flyer und Anmeldeformular

Schlüsselkonzepte und Kompetenzen für den Erfolg von co-kreativen Veränderungsprozessen für Nachhaltigkeit

Ein Führungskräfteprogramm für all diejenigen, die Nachhaltigkeitsinitiativen und komplexe Kooperationen leiten

Hintergrund

Kollektive Führung für Nachhaltigkeit umfasst die Fähigkeit von Führungskräften, zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen, indem sie durch einen gemeinschaftlichen und flexiblen Führungsstil das Gemeinwohl fördern. Der Kern des Konzepts von kollektiver Führung ist die menschliche Fähigkeit zum Dialog und Unterschiede für den Prozess produktiv zu nutzen. Es ermöglicht die Transzendenz von selbstbezogenen Sichtweisen - eine wichtige Voraussetzung, um die Herausforderungen von Globalisierung und Nachhaltigkeit erfolgreich anzugehen.

Kursinhalt

Leveraging Collective Leadership for Sustainability basiert auf unseren langjährigen Erfahrungen in Kompetenzaufbau und Führungskräfteentwicklung für die Umsetzung von Nachhaltigkeit. Es ist ein aufbauender Kurs für Führungskräfte mit dem Schwerpunkt auf sowohl den individuellen als auch den gemeinschaftlichen Beitrag zu Nachhaltigkeitsinitiativen und komplexen Kooperationen. Der Kurs ist darauf ausgerichtet, Ihre Fähigkeit zu schulen, Ihren eigenen Entwicklungsweg als Führungskraft zu finden und zu lernen wie Sie erfolgreich gemeinschaftliche Veränderungsprozesse initiieren und durchführen können.

Ihr Vorteil

Ziel unseres Kurses ist der Ausbau Ihrer persönlichen und strategischen Fähigkeiten, um eine Kultur von kollektiver Führung für Nachhaltigkeit zu etablieren sowie Engagement und gemeinschaftliche Verantwortung zu fördern. Sie werden an Ihren spezifischen Führungsherausforderungen arbeiten, Erfahrungen austauschen, Praxisbeispiele behandeln, zentrale Aspekte eines neuen Führungskonzeptes kennenlernen und Ihren persönliche Führungsentwicklung entwerfen. Der Ansatz baut auf der Einsicht auf, dass bei komplexen Veränderungsprozessen die Qualität der Kommunikation und der zwischenmenschlichen Beziehungen einer besonderen Aufmerksamkeit bedürfen. Je stärker diese Qualitäten auf Dialog und Menschlichkeit aufbauen, desto erfolgreicher werden sie für eine effektive und nachhaltige Mitgestaltung sein.

Methodologischer Ansatz

• Konzeptionelle Inputs
• Ein bedarfsorientierter Ansatz
• Selbsteinschätzungsprozesse
• Aktives Lernen

Ziele

• Sie werden die Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse verstehen und sie in innerhalb Ihrer Institutionen, organisationsübergreifend und sektorübergreifend anwenden können.
• Sie werden lernen wie sie dialogische Gespräche führen, die zu Veränderungen motivieren
• Sie werden Ihren persönlichen Führungsplan erstellen, der Ihren Entwicklungsprozess unterstützen wird
• Sie werden lernen, Ihren persönlichen Führungsstil aufzubauen, der kollektive Intelligenz, Verantwortung und Engagement fördert
• Sie werden die Rolle von Bewusstsein, Reflektion und Vergegenwärtigung bei bedeutungsvollen Veränderungen verstehen

Unsere Trainer haben internationale Arbeitserfahrung und verfügen über ein breites praktisches Fachwissen zu Stakeholder Dialog Prozessen.

Weitere Informationen zu unseren Trainern finden Sie hier.

Bitte klicken Sie hier für weiterführende Informationen und das Anmeldeformular.